株式会社 美山 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2025年 12月 1日～ 2030年 11月 30日までの 5年間
２．内容
| 目標１：年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間 7 日以上とする。 |
＜対策＞
● 2025年 12月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
● 2025年 12月～ 社内検討委員会での検討開始
● 2025年 12月～ 取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
| 目標２：所定外労働を削減するため、週１回ノー残業デーを設定、実施する（本社）。 |
＜対策＞
● 2025年 12月～ 所定外労働の現状を把握
● 2025年 12月～ 社内検討委員会での検討開始
● 2025年 12月～ ノー残業デーの実施
社内報などによる社員への周知
| 目標３：計画期間における男性の平均育児休業取得率を40％以上とする |
＜対策＞
● 2026年 1月～ 対象労働の現状を把握
● 2026年 1月～ 社内検討委員会での検討開始
● 2026年 1月～ 社内報などによる社員への周知及びカウンセリングの実施
| 目標４：フルタイム労働者各月一人当たり法定外労働時間の合計数を45時間未満とする |
＜対策＞
● 2026年 1月～ 対象労働の現状を把握
● 2026年 1月～ 社内検討委員会での検討開始
● 2026年 2月～ 対策案の実施
株式会社 美山 行動計画
女性社員の雇用機会の均等並びに共同参画の環境を真に実効たらしめ、企業の持続的成長を実現するため、その一助として次のように女性の活躍推進に関する行動計画を策定する。
１．計画期間 2025年 12月 １日～ 2030年 11月 30日までの 5年間
２．当社の課題
正社員に占める女性労働者の比率が低い
３．目標
正社員の女性労働者の比率を10％アップさせる
４．取組内容
| 取組：組織ごとの業務の特性の点検、洗い出しを行い、すべての社員が活躍しやすい 職場環境の構築を図る。 |
＜対策＞
● 2025年 12月～ 現状の職場環境の課題抽出と対策を講じる
● 2025年 12月～ 女性採用数の段階的な増員を行う